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職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)招聘計(jì)劃，完成招聘需求調(diào)研；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，提高招聘及時(shí)性和準(zhǔn)確性；3、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，按要求組織完成招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤，滿足公司人才需求；4、負(fù)責(zé)建立并完善與招聘相關(guān)的各項(xiàng)資料與測(cè)評(píng)工具；5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，了解市場(chǎng)人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)；6、指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)按時(shí)按量完成具體招聘計(jì)劃。任職要求：1、大專以上學(xué)歷，5年及以上工程施工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉雇主品牌建設(shè)，有大型校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，良好的執(zhí)行力，并具備一定創(chuàng)新能力；4、對(duì)招聘渠道和工程行業(yè)資源有較深的積累和沉淀。

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