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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展計(jì)劃，完善人力資源管理制度、流程并推動(dòng)落實(shí)；

2、 建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模塊包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)；

3、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定招聘需求、招聘程序制定、招聘渠道選擇及招聘實(shí)施，制定招聘計(jì)劃并推動(dòng)落實(shí)；

4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)梳理工作，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)現(xiàn)有的公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)意見(jiàn)；

5、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果；

6、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理工作，完成各部門(mén)績(jī)效實(shí)施、考評(píng)與結(jié)果分析、績(jī)效改進(jìn)等，為員工培訓(xùn)、職位晉升等提供依據(jù)；

7、 建立合理的薪酬體系，為員工搭建良好的發(fā)展平臺(tái)，提升員工的工作積極性；

8、處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化體系的建設(shè)、管理和宣貫，將公司文化與公司制度、流程等相結(jié)合，通過(guò)多種落地形式讓文化深入人心。


任職要求：

1、 本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；

2、 5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，總經(jīng)辦或總經(jīng)理助理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬、招聘、培訓(xùn)等規(guī)定與流程，可獨(dú)立完成相關(guān)工作，熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī)；

3、 善于溝通，有良好的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心，事業(yè)心；

4、 具有開(kāi)拓創(chuàng)新理念，具備出色的分析、解決問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力；

5、 具備良好的心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，具有親和力，同時(shí)具有優(yōu)秀的組織、領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

6、可接受出差，工作地點(diǎn)：遼寧省阜新市新邱區(qū)。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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