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一、人力資源戰(zhàn)略與體系規(guī)劃
1、擬定公司中遠(yuǎn)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略；
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃，制定下屬各部門、事業(yè)部工作計(jì)劃；
3、組織制定人力資源管理體系的各項(xiàng)規(guī)章制度、流程及標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化人力資源規(guī)劃體系；
二、組織建設(shè)
1、拓寬招聘渠道，推行招聘政策，提高招聘團(tuán)隊(duì)能力；
2、規(guī)范人力資源崗位圖譜、薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化；
3、推行人才梯隊(duì)化建設(shè)，組織建設(shè)及企業(yè)文化建設(shè)；
4、優(yōu)化員工績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)激勵(lì)
三、管控與指導(dǎo)
1、負(fù)責(zé)人力資源部日常運(yùn)作的監(jiān)督與管理；
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督公司組織架構(gòu)調(diào)整及編制變動(dòng)、員工招聘、人事管理等；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督公司整體薪酬方案的執(zhí)行；
4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)與監(jiān)督公司各部門、各事業(yè)部員工績(jī)效管理情況；
5、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
四、任職要求
1、人力資源類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、年齡45歲以下；
3、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；5年以上人力資源全盤管理工作經(jīng)驗(yàn)
4、有5年以上大型企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊開展工作；
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)合同管理、薪資制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)政策；
五、能力
1、具備成熟的領(lǐng)導(dǎo)能力與組織管理能力；
2、具備良好的口頭表達(dá)能力以及溝通能力，能夠熟練運(yùn)用各種辦公軟件；
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員管理能力；
4、具備工作激情與影響力；
5、具備敏銳的決策判斷能力與突發(fā)狀況的協(xié)調(diào)處理能力；

職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

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