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職位描述：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關系問題； 6、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓； 7、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制； 8、不斷完善企業(yè)團隊建設、企業(yè)文化建設、企業(yè)組織結構設計； 9、負責主持本部門的全面工作，組織督促下屬完成各項工作任務； 舉報